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盤點影響財會人薪資水平的因素
發布時間:2021-06-09 15:24
來源:立信CPA培訓
俗話說“付出和收獲總是成正比”，不少財會人努力去考CPA證書，就是為了在職業發展上能剛上一層樓，有更好的薪資待遇。本期文章，會盤點影響財會人薪資水平的因素。
因素一：行業的人才供求關系
物以稀為貴，如果財會人崗位內容的可替代性比較強，勢必在就業市場上會缺乏一定的競爭力。目前，財會行業的現狀就是入行門檻低，中低端崗位人才趨向飽和，就業競爭激烈，薪資自然會壓得低。
但同時，財會行業的兩級分化是比較嚴重的，市場對于高端財務人員的需求缺口還比較大，能擁有CPA證書、CFA證書等高含金量財會證書的人畢竟是少數，因而專業能力非常強的財務也可以拿到很可觀的薪資。
因素二：工作平臺
工作平臺的大小影響到未來職業生涯發展空間的大小，大公司由于營收穩定、體系完善、晉升制度透明，即便是同一個工種，各項福利待遇也要比小公司來得好。
另外，財務人員如果想要拓寬技能，提升自己的綜合能力，而不想永遠局限在一個崗位上做螺絲釘，那么要有更多的機會嘗試不同崗位的工作，而大公司有著成熟的組織架構，能夠提供更多輪崗的機會。
因素三：工作經驗
都說會計越老越吃香，但是實際薪酬的高低和財務年齡的大小并沒有必然的正相關。試想，如果一個財會人年復一年地在同一個崗位上做著同樣的工作，專業技能永遠局限在自己熟悉的范圍里，那么幾乎不太有被提拔和漲薪的可能，甚至未來會有更多充滿干勁的年輕勞動力來取代自己的崗位。
招聘官在選人時看重的，是財務人在多年實際工作經驗中沉淀出來的專業財務思維和綜合實務能力。對于善于學習的人來說，每一份工作都是積累各種能力的財務，一個較好的財務人，既要精通專業的理論知識 ，又要熟悉做賬的流程、報稅流程等實務工作，還要懂得運用各種財務軟件，通曉管理，善于溝通。
因素四：財會證書
證書是財會人學習能力和專業理論水平的證明，是找工作的必備敲門磚。對自己的職業發展有要求的財務人，平時工作再忙，也會抽時間來學習和考證?？甲C的過程可以幫助你系統地構建財務知識體系，在你面臨公司人事變動、部門調整、就業市場變化時，占據主動的位置。
如果你想盡早實現職業目標，那么在職業生涯前期的1到5年內，就需要一定的自律，盡快考出相應的證書，如CPA證書、CFA證書、中級會計職稱等，為謀求更高的平臺和薪資積累必要的資本。
因素五：財務人給公司創造的價值
不少財務人職業發展上遇到瓶頸，是因為他們的工作思維始終停留在底層的操作系統上。而能看得懂三大財報，會做財務分析，會為企業的經營戰略提供決策建議，懂得如何給企業創造價值，這才是財務人員的頂層思維系統。
財務人獲得的薪資和為公司付出的勞動是對等的，從公司和HR的視角來看，如果求職者接受入職時候的工資，就是默認接受了當前的工作量，但是如果財務人沒有額外給公司創造更大的收益，公司憑什么理由會給自己漲薪呢？
總體來說，平臺關乎職業發展的上限，學歷背景、專業證書和工作經驗的加持，如果各方面的綜合條件都比較好，拿到上萬的月薪也是指日可待的事情。
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因素一：行業的人才供求關系
物以稀為貴，如果財會人崗位內容的可替代性比較強，勢必在就業市場上會缺乏一定的競爭力。目前，財會行業的現狀就是入行門檻低，中低端崗位人才趨向飽和，就業競爭激烈，薪資自然會壓得低。
但同時，財會行業的兩級分化是比較嚴重的，市場對于高端財務人員的需求缺口還比較大，能擁有CPA證書、CFA證書等高含金量財會證書的人畢竟是少數，因而專業能力非常強的財務也可以拿到很可觀的薪資。
因素二：工作平臺
工作平臺的大小影響到未來職業生涯發展空間的大小，大公司由于營收穩定、體系完善、晉升制度透明，即便是同一個工種，各項福利待遇也要比小公司來得好。
另外，財務人員如果想要拓寬技能，提升自己的綜合能力，而不想永遠局限在一個崗位上做螺絲釘，那么要有更多的機會嘗試不同崗位的工作，而大公司有著成熟的組織架構，能夠提供更多輪崗的機會。
因素三：工作經驗
都說會計越老越吃香，但是實際薪酬的高低和財務年齡的大小并沒有必然的正相關。試想，如果一個財會人年復一年地在同一個崗位上做著同樣的工作，專業技能永遠局限在自己熟悉的范圍里，那么幾乎不太有被提拔和漲薪的可能，甚至未來會有更多充滿干勁的年輕勞動力來取代自己的崗位。
招聘官在選人時看重的，是財務人在多年實際工作經驗中沉淀出來的專業財務思維和綜合實務能力。對于善于學習的人來說，每一份工作都是積累各種能力的財務，一個較好的財務人，既要精通專業的理論知識 ，又要熟悉做賬的流程、報稅流程等實務工作，還要懂得運用各種財務軟件，通曉管理，善于溝通。
因素四：財會證書
證書是財會人學習能力和專業理論水平的證明，是找工作的必備敲門磚。對自己的職業發展有要求的財務人，平時工作再忙，也會抽時間來學習和考證?？甲C的過程可以幫助你系統地構建財務知識體系，在你面臨公司人事變動、部門調整、就業市場變化時，占據主動的位置。
如果你想盡早實現職業目標，那么在職業生涯前期的1到5年內，就需要一定的自律，盡快考出相應的證書，如CPA證書、CFA證書、中級會計職稱等，為謀求更高的平臺和薪資積累必要的資本。
因素五：財務人給公司創造的價值
不少財務人職業發展上遇到瓶頸，是因為他們的工作思維始終停留在底層的操作系統上。而能看得懂三大財報，會做財務分析，會為企業的經營戰略提供決策建議，懂得如何給企業創造價值，這才是財務人員的頂層思維系統。
財務人獲得的薪資和為公司付出的勞動是對等的，從公司和HR的視角來看，如果求職者接受入職時候的工資，就是默認接受了當前的工作量，但是如果財務人沒有額外給公司創造更大的收益，公司憑什么理由會給自己漲薪呢？
總體來說，平臺關乎職業發展的上限，學歷背景、專業證書和工作經驗的加持，如果各方面的綜合條件都比較好，拿到上萬的月薪也是指日可待的事情。
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